第七设计所组织开展2020年度员工综合考核

1月7日，第七设计所结合所属项目开展2020年度员工综合考核，综合考核是对公司经营项目效益、管理水平客观评价的主要方式。

年度综合考核组成员由第七设计所所长及相关管理人员组成，考核组成员按照公平、公正、彻底、真实、全面的考核原则，实行一把尺子量长短，并依据各项考核指标进行各专业员工综合考核量化打分，确保员工在专业设计质量上不折不扣地落实设计规范的相关规定。

所长在本年度考核后对这次参加考核的设计人员提出三点要求:

一是各专业设计人员要切实提高设计质量，对本次员工综合考核发现的问题和不足高度重视，做好整改工作；

二是要把本次考核作为一次学习提高的良机，理清思路，提高促进项目设计高质量的真本领；

三是要求各专业主管人员要加强团队建设，领头人要严格要求自己，树立榜样与威信，要团结设计成员，形成团队合力。设计成员之间要充分沟通、相互信任，通力协助，把精力集中到工作上来，充分发挥团队堡垒作用。在这个基础上，调动员工的积极性，上下拧成一股绳，精诚团结，奋力而为。

综合考核是第七设计所主动把控生产质量、做好团队建设的重要举措，有助于切实提高团队成员工作的主动性与责任心，促进各项工作向更为规范、更为高效的方向发展。第七设计所将以本次考核为契机，努力做好2021年各项工作。